İş Hukukunda Sık Sorulan Sorular
16 April 2020 - Av. Ali Kemal Şengül Tarafından Yazıldı.İş Hukukunda Sık Sorulan Sorular
Maaşım Ödenmiyor Ne Yapabilirim?
İş Kanunu uyarınca işveren içşilerin ücretlerinden gününde ödemek zorundadır. Eğer ödemiyorsa iş akdinizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı ve sosyal haklarını almaya hak kazanırsınız. Fakat iş kanunumuzda bu işlemler şekil şartı arayacağı için büromuza gelerek hukuki yardım almanızda fayda olacaktır.
Fazla mesai ücretlerim ödenmiyor?
Bu durum haklı nedenle iş akdini fesh hakkı doğurur. Eğer ödemiyorusa iş akdinizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı ve sosyal haklarını almaya hak kazanırsınız. Fakat iş kanunumuzda bu işlemler şekil şartı arayacağı için büromuza gelerek hukuki yardım almanızda fayda olacaktır.
Kıdem Tazminatı ne zamandan itibaren başlar?
İşyerinde 1 tam yıl doldurmayla kıdem tazminatına hak kazanılır.
Yıllık izin hakkım ne zaman doğar, süresi ne kadar?
İşyerinde tam 1 yıl dolunca başlar hizmet süresi 5 yıla kadar 14 gün, 5-15 yıl arası hizmet süresi 20 gün, 15 yıldan fazla hizmeti olanlar 26 gün yıllık izin verilir.
İşyerim taşınıyor gitmek istemiyorum?
Çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapılması iş kanununda düzenlenmiştir. Buna göre işveren yapması gereken değişiklikleri işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçinin 6 gün içinde bu değişiklikleri kabul etmemesi durumunda yapılan değişiklik işçiyi bağlamaz. Eğer işveren gerçekten geçerli bir nedenin varlığını ispat edemezse işçi tazminatları alır.
SGK kaydım sürekli girdi çıktı gözüküyor kıdem tazminatımı etkiler mi?
İşveren bu durumda kötüniyetlidir. Yargıtay içtihatlarına göre bu durumdaki işçilerin kıdem tazminatlarımın hesaplanmasında girdi çıktılar hesaplanmayıp çalıştığı bütün süre dikkate alınır
