İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası
İş Kazası Nedir?
Sigortalı çalışanın işyerinde veya iş sebebiyle bedensel ya da ruhsal zarara uğraması iş kazasıdır. Meydana gelen bu olay işçide geçici veya kalıcı işgücü kaybı yaratır. Nitekim hak kaybı yaşamamak adına bir Trabzon iş kazası avukatı ile süreci yönetmek önem taşır.
İş Kazası Sonucu Açılabilecek Davalar Nelerdir?
İş kazasında yaralanma veya ölüm meydana gelirse savcılık derhal ceza soruşturması başlatır. Ceza davası kamu davası niteliği taşır. Dolayısıyla işçi şikâyetinden vazgeçse dahi yargılama devam eder.
Bunun yanında kazazede işçi veya yakınları hukuk mahkemelerinde tazminat davası açar. Mağdur taraf bu süreçte üç temel tazminat talep eder:
-
Maddi tazminat davası
-
Manevi tazminat davası
-
Destekten yoksun kalma tazminatı davası
1. Maddi Tazminat Davası
İş kazası geçiren işçi, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümlerine dayanarak maddi tazminat ister. Kanunun 53 ve 54. maddeleri karşılanacak zararları açıkça belirler.
İşçinin ölümü halinde yakınları şu giderleri talep eder:
-
Cenaze ve defin masrafları
-
Ölümden önceki tedavi giderleri
-
Çalışma gücünün kaybından doğan zararlar
-
Desteğin yitirilmesinden kaynaklanan ekonomik kayıplar
İşçinin bedensel zarara uğraması durumunda ise şu kalemler öne çıkar:
-
Tüm tedavi ve bakım giderleri
-
Kazanç kaybı ve çalışılamayan günlerin ücreti
-
Çalışma gücünün azalmasından doğan maluliyet zararları
-
Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar
SGK müfettişlerinin tuttuğu raporlar tazminat hesabında temel dayanak oluşturur. Deneyimli bir Trabzon iş kazası avukatı delilleri toplayarak işçinin gerçek maaşını ve kusur oranını ispatlar.
2. Manevi Tazminat Davası
Türk Borçlar Kanunu’nun 56. maddesi uyarınca hâkim, bedensel zarara uğrayan işçiye uygun bir manevi tazminat takdir eder. İşçi kaza sebebiyle derin bir acı, elem ve keder yaşar.
Ağır yaralanma veya ölüm hallerinde işçinin ailesi de manevi tazminat talep eder. Davanın başarıya ulaşması için şu unsurlar aranır:
-
Hukuka aykırı bir fiilin varlığı
-
Bedensel veya ruhsal zararın doğması
-
Olay ile zarar arasında doğrudan illiyet bağı
-
İşverenin kusuru veya mevzuata aykırı davranışı
3. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
Bu dava türü işçinin vefatı durumunda gündeme gelir. Hayatını kaybeden işçinin eşi, çocukları veya fiilen baktığı ana ve babası bu davayı açar.
Tazminatın kabulü için iki temel şart aranır:
-
Vefat eden işçinin hayattayken bu kişilere fiilen bakması
-
Yakınların bu desteğe gerçek anlamda ihtiyaç duyması
Tazminatta Faiz Başlangıcı ve Görevli Mahkeme
Tazminata işletilecek faiz kaza tarihinden itibaren işlemeye başlar. Mahkemeler yasal faiz oranını esas alır.
İş kazası davalarında görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İş Mahkemesi bulunmayan yargı çevrelerinde davaya Asliye Hukuk Mahkemesi bakar. Bölgedeki davalarda bir Trabzon iş kazası avukatı süreci doğru adliyede açarak usulden ret riskini engeller.
İş Kazası Davalarında Zamanaşımı
Zamanaşımı süresi Türk Borçlar Kanunu’nun 72. maddesinde yer alır. Kural olarak hak sahibi zararı ve sorumluyu öğrendiği andan itibaren iki yıl içinde dava açmalıdır. Her halükarda kaza tarihinden itibaren on yıl geçince talep hakkı zamanaşımına uğrar.
Fakat kaza aynı zamanda bir suç oluşturuyorsa ceza kanunlarındaki uzamış ceza zamanaşımı süresi uygulanır. Hak kaybına uğramamak adına uzman bir Trabzon iş kazası avukatı ile zamanında adım atmalısınız.