🧮 Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026: Kullanılmayan İzin Parası

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Aracı

Yıllık izin ücreti hesaplama aracı, işten ayrılırken kullanmadığınız izin günleri için işverenin ödemesi gereken tutarı 2026 kesintileriyle hesaplar. Bunun için son aylık brüt ücretinizi ve kullanmadığınız izin gün sayısını girmeniz yeterlidir. Ardından araç günlük ücretinizi, brüt izin ücretinizi ve bütün kesintilerden sonra elinize geçecek net tutarı gösterir.

Kaç gün kullanılmamış izniniz olduğunu bilmiyorsanız önce yıllık izin süresi hesaplama aracımızla toplam hakkınızı bulun.

Yıllık İzin Ücreti Nedir?

Yıllık izin ücreti iki farklı anlam taşır. İlk olarak işçinin izinde geçirdiği günler için aldığı olağan ücreti ifade eder. Nitekim işveren bu ücreti izne başlamadan önce peşin ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. İkinci olarak ise iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izin günleri için ödenen parayı anlatır. Uygulamada “yıllık izin ücreti alacağı” denince çoğunlukla bu ikinci anlam akla gelir.

4857 sayılı İş Kanunu madde 59, sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin işçinin hak kazandığı ama kullanmadığı izinlerin ücretinin ödenmesini emreder. Bu nedenle işçi istifa etse, işveren onu haklı nedenle çıkarsa ya da işçi emekli olsa bile bu alacak ortadan kalkmaz.

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Yıllık izin ücreti hesaplama işlemi üç adımdan oluşur:

• Sözleşmenin sona erdiği tarihteki aylık brüt ücreti esas alın.
• Bu ücreti 30’a bölerek günlük brüt ücreti bulun.
• Günlük ücreti kullanılmayan izin gün sayısıyla çarpın.

Yargıtay, yıllık izin ücreti alacağını çıplak ücret üzerinden hesaplar. Yani yemek, yol, prim gibi yan hakları bu hesaba eklemez. Buna karşılık kıdem ve ihbar tazminatında mahkemeler yan haklar dahil ücreti kullanır. Bu fark, izin ücreti hesabında en sık yaşanan hatadır.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Örneği

Burak Bey’in son aylık brüt ücreti 40.000 TL’dir. İşten ayrıldığında 28 gün kullanılmamış izni bulunmaktadır.

• Günlük brüt ücret: 40.000 / 30 = 1.333,33 TL
• Brüt izin ücreti: 1.333,33 × 28 = 37.333,33 TL
• SGK işçi payı (%14): 5.226,67 TL
• İşsizlik sigortası (%1): 373,33 TL
• Gelir vergisi (%15): 4.760,00 TL
• Damga vergisi: 283,36 TL
• Net yıllık izin ücreti: 26.689,97 TL

Gelir vergisi oranı, yıl içinde elde ettiğiniz toplam ücrete göre değişir. Örneğin yılın son aylarında işten ayrılan ve yüksek maaş alan çalışanlar %20 veya %27 dilime girer. Araçtaki kümülatif matrah alanı bu farkı hesaba katar.

Yıllık İzin Ücretinden Hangi Kesintiler Düşer?

Kullanılmayan izin ücreti, ücret niteliğinde bir ödemedir. Bu nedenle işveren SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi keser. Öte yandan kıdem tazminatında bu kesintilerin çoğu yoktur; kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi düşersiniz. İhbar tazminatında ise SGK kesintisi yoktur, ancak gelir ve damga vergisi kesintisi vardır.

Kullanılmayan İzni İspat Yükü Kimde?

Yıllık izin kullandırdığını ispat etmek işverenin görevidir. İşveren bu ispatı, işçinin imzasını taşıyan izin talep formları ve izin defteri gibi yazılı belgelerle yapar. Ayrıca tanık beyanı bu konuda tek başına yeterli değildir. Dolayısıyla imzalı belge sunamayan işveren, kural olarak bütün izin sürelerinin ücretini öder.

Diğer taraftan işçi açısından işe giriş tarihini, çıkış tarihini ve son ücretini gösteren belgeler önemlidir. Özellikle SGK hizmet dökümü, banka hesap hareketleri ve bordrolar bu konuda en güçlü delillerdir.

Zamanaşımı Ne Zaman Başlar?

Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı iş sözleşmesi devam ederken işlemez. Buna göre süre, sözleşmenin sona erdiği tarihte başlar ve 5 yıl sürer. Bu yüzden 10 yıl önce hak kazandığınız ama kullanmadığınız izinler de alacağa dahildir.

Arabuluculuk ve Dava

Yıllık izin ücreti alacağında dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız zorunludur. Ayrıca arabuluculuk görüşmesinde kıdem, ihbar, fazla mesai ve izin alacaklarını birlikte ele almak, tek bir anlaşmayla bütün uyuşmazlığı çözmenizi sağlar. Anlaşma olmazsa iş mahkemesinde alacak davası açarsınız.

Sıkça Sorulan Sorular

İstifa eden işçi yıllık izin ücretini alır mı?

Evet. Çünkü kanun, sözleşmenin sona erme nedenine bakmaz. İstifa eden işçi de kullanmadığı izinlerin ücretini talep eder.

Çalışırken kullanmadığım izin için para almak mümkün mü?

Hayır. Sözleşme devam ederken işveren izin yerine para ödeyemez. Kanun izni dinlenme hakkı olarak görür ve onu yalnızca sözleşmenin sonunda paraya çevirir.

Yıllık izin ücretine faiz işler mi?

Evet. İşvereni temerrüde düşürdüğünüz tarihten itibaren alacağa faiz işler. Bu nedenle ihtarname veya arabuluculuk başvurusu bu tarihi belirlemede önemlidir.

Trabzon İş Avukatından Hukuki Destek

Yıllık izin ücreti, işçilik alacakları içinde en sık gözden kaçan kalemdir. Trabzon iş avukatı ekibimiz yıllık izin ücreti hesaplama sonucunuzu kıdem ve ihbar alacaklarınızla birlikte takip eder. Ayrıca diğer haklarınız için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı ve fazla mesai ücreti hesaplama aracımızı kullanın.

Yazan: Av. Arb. Ali Kemal Şengül, Trabzon Barosu