🧮 İşsizlik Maaşı Hesaplama 2026: Şartlar, Süre ve Net Tutar

İşsizlik Maaşı Hesaplama Aracı 2026

İşsizlik maaşı hesaplama aracı, işten ayrıldıktan sonra İŞKUR’dan işsizlik ödeneği alıp alamayacağınızı, kaç ay ödenek alacağınızı ve aylık net tutarı 2026 değerleriyle hesaplar. Bunun için son dört aylık brüt ücretlerinizi ve son üç yıldaki prim gün sayınızı girmeniz yeterlidir.

Bu rehberde işsizlik maaşının şartlarını, 2026 yılı en düşük ve en yüksek tutarlarını, başvuru sürecini ve ödeneği kesen durumları açıklıyoruz.

İşsizlik Maaşı (İşsizlik Ödeneği) Nedir?

İşsizlik ödeneği, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybeden sigortalı çalışana İŞKUR’un belirli bir süre boyunca yaptığı aylık ödemedir. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu bu hakkı düzenler. Nitekim çalışanlar ve işverenler her ay ücretten işsizlik sigortası primi öder; devlet de bu fona katkı sağlar.

İşsizlik Maaşı Almanın Şartları

İşsizlik ödeneği hakkı için aşağıdaki şartların hepsini birlikte sağlamanız gerekir:

• İş sözleşmeniz kendi istek ve kusurunuz dışında sona ermiş olmalı.
• İşten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca kesintisiz prim ödemiş olmalısınız.
• Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmalısınız.
• İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmalısınız.

Hangi Ayrılış Nedenleri Hak Kazandırır?

İşverenin bildirimli feshi, işletmenin kapanması veya devri, belirli süreli sözleşmenin sona ermesi ve İş Kanunu madde 24’teki haklı nedenlerle işçinin istifası işsizlik ödeneği hakkı doğurur. Örneğin maaşını alamadığı için haklı nedenle istifa eden işçi ödenek alır.

Buna karşılık haklı bir nedene dayanmadan istifa eden ya da ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten çıkarılan işçi ödenek alamaz. Bu nedenle SGK çıkış kodu büyük önem taşır. İşveren yanlış kod bildirdiyse düzeltme talep edin, gerekirse dava açın.

İşsizlik Maaşı Kaç Ay Sürer?

Buna göre kanun ödenek süresini son üç yıldaki prim gün sayısına bağlar:

• 600 gün prim: 180 gün (6 ay)
• 900 gün prim: 240 gün (8 ay)
• 1080 gün prim: 300 gün (10 ay)

İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır?

İşsizlik maaşı hesaplama işleminde İŞKUR, son dört aylık prime esas kazançlarınızın ortalamasını alır. Buna göre ödenek, bu ortalamanın %40’ıdır. Ancak ödenek, brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. Ayrıca İŞKUR ödenekten yalnızca damga vergisi keser; gelir vergisi ve SGK primi kesmez.

2026 En Düşük ve En Yüksek İşsizlik Maaşı

2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL’dir. Buna göre:

• En yüksek brüt işsizlik maaşı: 33.030 × %80 = 26.424 TL, net yaklaşık 26.223 TL
• En düşük brüt işsizlik maaşı: 33.030 × %40 = 13.212 TL, net yaklaşık 13.112 TL

Örneğin asgari ücretle çalışan bir işçi en düşük tutarı alır. Öte yandan son dört aylık brüt ortalaması 66.060 TL ve üzerinde olan çalışan tavan tutarı alır.

İşsizlik Maaşı Hesaplama Örneği

Son dört ay boyunca 60.000 TL brüt ücret alan ve son üç yılda 1080 gün prim ödeyen bir çalışanın sonucu şöyledir:

• Ortalama brüt ücret: 60.000 TL
• Brüt ödenek: 60.000 × %40 = 24.000 TL (tavanın altında)
• Damga vergisi: 182,16 TL
• Aylık net işsizlik maaşı: 23.817,84 TL
• Ödenek süresi: 10 ay
• Toplam net ödenek: 238.178,40 TL

İşsizlik Maaşı Başvurusu Nasıl Yapılır?

İlk olarak başvurunuzu e-Devlet’te “İŞKUR İşsizlik Ödeneği Başvurusu” hizmetinden ya da en yakın İŞKUR hizmet merkezinden yapın. Bu arada başvuru süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği günden itibaren 30 gündür. Geç başvuran kişi hakkını tamamen kaybetmez; ancak İŞKUR geciken gün sayısını toplam ödeme süresinden düşer.

Ardından İŞKUR ödemeyi başvurunuzu takip eden ay içinde başlatır ve PTT kanalıyla ya da banka hesabınıza yatırır. Ayrıca ödenek süresince Genel Sağlık Sigortası priminizi de İŞKUR öder.

İşsizlik Maaşını Kesen Durumlar

• Yeni bir işe girmek veya emeklilik aylığı almaya başlamak
• İŞKUR’un önerdiği uygun bir işi haklı neden olmadan reddetmek
• Meslek eğitimi programına katılmayı reddetmek veya eğitimi bırakmak
• Askerlik görevine başlamak
• Gerçeğe aykırı beyanla ödenek almak

Özellikle yeni bir işe girdiğinizde İŞKUR ödemeyi durdurur. Bununla birlikte kalan süre dolmadan yeniden işsiz kalırsanız, şartları taşıdığınız takdirde kalan süreyi kullanırsınız.

İşsizlik Maaşı ve Kıdem Tazminatı Birlikte Alınır mı?

Evet. Çünkü işsizlik ödeneği bir sigorta ödemesidir ve kıdem tazminatından bağımsızdır. Dolayısıyla işverenin haklı bir neden olmadan işten çıkardığı işçi hem kıdem ve ihbar tazminatı hem de işsizlik maaşı alır. Tazminat tutarlarınızı görmek için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı ve ihbar tazminatı hesaplama aracımızı kullanın.

Sıkça Sorulan Sorular

İstifa eden işçi işsizlik maaşı alır mı?

Kural olarak almaz. Ancak ücretini alamayan, mobbinge uğrayan veya sigortası eksik bildirilen işçi İş Kanunu madde 24’e dayanarak haklı nedenle istifa ederse ödenek alır.

Emekli olan kişi işsizlik maaşı alır mı?

Hayır. Emeklilik aylığı alan kişi işsizlik ödeneğinden yararlanamaz.

Bordroda düşük ücret görünürse ne olur?

İŞKUR, işsizlik maaşı hesaplama sırasında SGK’ya bildirilen ücreti esas alır. Bu yüzden ücretinizin bir kısmını elden aldıysanız ödeneğiniz düşer. Gerçek ücretinizi tespit ettirmek için hukuki yollara başvurun. Ayrıca bordronuzu kontrol etmek için brütten nete maaş hesaplama aracımızı kullanın.

Trabzon İş Avukatı Desteği

Yanlış SGK çıkış kodu, eksik prim bildirimi veya haksız fesih işsizlik ödeneği hakkınızı doğrudan etkiler. Trabzon iş avukatı olarak çıkış kodu düzeltme, işe iade ve tazminat süreçlerinde yanınızdayız. Bize iletişim sayfamızdan ulaşın.

Yazan: Av. Arb. Ali Kemal Şengül, Trabzon Barosu