İşçilik Alacağı İçin İtirazın İptali Davası ve Dilekçe Örneği

İşçilik alacağı için itirazın iptali davası, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai veya yıllık izin alacağı için başlattığı icra takibine işveren itiraz ettiğinde açılan davadır. Kısa cevap şudur: İşveren itiraz edince takip durur. İşçi önce arabulucuya başvurur, anlaşma sağlanamazsa itirazın tebliğinden itibaren bir yıl içinde iş mahkemesinde itirazın iptali davası açar. Mahkeme itirazı haksız bulursa takip kaldığı yerden devam eder.

Bu yazıda işçilik alacağı için itirazın iptali davasının şartlarını, arabuluculuk zorunluluğunu, süreleri, icra inkâr tazminatını ve dikkat edilmesi gereken noktaları anlatıyoruz. Yazının sonunda Trabzon İş Mahkemesi’ne hitaben hazırlanmış örnek bir dilekçe yer alıyor. İtirazın iptali davasının genel kuralları için itirazın iptali dava dilekçesi rehberimize de bakabilirsiniz.

İşçilik Alacağı İçin İcra Takibi ve İtirazın İptali Yolu

İşçi, alacağını doğrudan alacak davası açarak isteyebileceği gibi önce ilamsız icra takibi de başlatır. Üstelik takip yolu bazı durumlarda işçiye avantaj sağlar. Örneğin işveren ödeme emrine süresinde itiraz etmezse takip kesinleşir ve işçi uzun bir yargılama beklemeden haciz aşamasına geçer.

Ayrıca takip tarihinden itibaren faiz işlemeye başlar. Öte yandan işveren itiraz ettiğinde işçi itirazın iptali davası açar ve itirazın haksız olduğu anlaşılırsa icra inkâr tazminatı talep eder. Böylece bu tazminat, işvereni haksız itirazdan caydıran önemli bir araçtır.

Buna karşılık takip yolunun bir dezavantajı da vardır. Çünkü itiraz sonrasında açılan dava, takipte istenen miktarla sınırlıdır. Bu nedenle alacak kalemlerini takipten önce doğru hesaplamak gerekir.

İşçilik Alacağı İçin İtirazın İptali Davasında Arabuluculuk Şartı

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, işçi ve işveren alacakları ile tazminatlarına ilişkin davalarda arabulucuya başvurmayı dava şartı olarak düzenler. Yargıtay da bu kuralın icra takibine yapılan itiraz üzerine açılan itirazın iptali davalarını kapsadığını kabul eder.

Dolayısıyla işçi, itirazın iptali davası açmadan önce arabuluculuk bürosuna başvurmak zorundadır. Eğer arabuluculuk görüşmesinde taraflar anlaşamazsa arabulucu son tutanağı düzenler. Ardından işçi bu tutanağı dava dilekçesine ekler. Aksi halde mahkeme, arabulucuya başvurmadan açılan davayı usulden reddeder.

Arabuluculuk sürecinde hak düşürücü süreler işlemez. Bu nedenle bir yıllık dava süresi, arabuluculuk görüşmeleri devam ettiği sürece durur.

İşçilik Alacağı İçin İtirazın İptali Davasında Süre ve Mahkeme

İcra ve İflas Kanunu‘nun 67. maddesine göre alacaklı, itirazın kendisine tebliğinden itibaren bir yıl içinde itirazın iptali davası açar. Buna karşılık bu süreyi kaçıran işçi, alacağını genel hükümlere göre alacak davasıyla ister. Ancak bu durumda icra inkâr tazminatı talep etme imkânını kaybeder.

Bu davalarda görevli mahkeme iş mahkemesidir. Yetkili mahkeme ise davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesidir. Trabzon’da çalışan bir işçi için görevli mahkeme Trabzon İş Mahkemesi’dir.

İşçilik Alacağı İçin İtirazın İptali Davasında İcra İnkâr Tazminatı

Mahkeme itirazın iptaline karar verdiğinde, alacak likit ise borçluyu alacağın yüzde yirmisinden az olmamak üzere icra inkâr tazminatına mahkûm eder. Likit alacak, miktarı belli veya belirlenebilir olan alacaktır.

Ancak işçilik alacaklarında bu konu sıkça tartışılır. Örneğin bordroya dayanan ödenmemiş ücret alacağı genellikle likittir. Buna karşılık fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı gibi kalemler çoğu zaman tanık beyanı ve bilirkişi hesabı gerektirir. Bu nedenle Yargıtay, yargılama yapılmadan miktarı belirlenemeyen işçilik alacaklarında icra inkâr tazminatı talebini kural olarak kabul etmez.

Dilekçede ve Delillerde Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşçilik alacağı için itirazın iptali davasında delil sunma yükü büyük ölçüde işçidedir. Başka bir deyişle işçi; çalışma süresini, ücretini ve feshin nasıl gerçekleştiğini ispat eder. Bu amaçla en sık kullanılan deliller şunlardır:

• İş sözleşmesi, ücret bordroları ve banka hesap dökümleri
• SGK hizmet dökümü
• Fesih bildirimi veya noter ihtarnamesi
• İş yeri giriş-çıkış kayıtları ve mesai çizelgeleri
• Aynı iş yerinde çalışmış tanıkların beyanları
• Arabuluculuk son tutanağı ve icra takip dosyası

Ayrıca dilekçede takipteki her alacak kalemini ayrı ayrı göstermek, mahkemenin ve bilirkişinin hesabını kolaylaştırır. Kıdem tazminatı tavanı ve hesaplama ayrıntıları için 2026 kıdem tazminatı tavanı yazımıza göz atın.

Zamanaşımı ve Faiz

İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi kural olarak beş yıldır. Kıdem tazminatında bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte, ücret ve fazla mesai alacaklarında ise her bir alacağın muaccel olduğu tarihte işlemeye başlar. İcra takibi zamanaşımını keser. Bu yüzden zamanaşımına yakın alacaklarda takip başlatmak, hakkınızı korumanın pratik bir yoludur.

Benzer şekilde faiz konusunda da kalemler arasında fark vardır. Örneğin kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz işler. Diğer işçilik alacaklarında ise kural olarak yasal faiz veya takip talebinde belirtilen faiz uygulanır. Takip talebinde her kalem için faiz türünü ayrı ayrı göstermek, ileride doğabilecek tartışmaları önler.

İşçilik Alacağı İçin İtirazın İptali Dava Dilekçesi Örneği

Aşağıdaki örnek, işveren tarafından feshedilen bir iş sözleşmesinden doğan alacaklar için başlatılan takibe yapılan itirazın iptalini konu alır. Dilekçeyi kendi dosyanızdaki tarih, tutar ve delillere göre uyarlamanız gerekir.

Sık Sorulan Sorular

İşveren itiraz ettikten sonra ne kadar sürede dava açmalıyım?

İtirazın size tebliğinden itibaren bir yıl içinde dava açmanız gerekir. Arabuluculuk görüşmeleri süresince bu süre işlemez.

Arabuluculuğa gitmeden itirazın iptali davası açılır mı?

Hayır. İşçilik alacaklarında arabuluculuk dava şartıdır. Arabulucuya başvurmadan açılan davayı mahkeme usulden reddeder.

İtirazın iptali davası ne kadar sürer?

Süre; delil durumu, bilirkişi incelemesi ve mahkemenin iş yüküne göre değişir. İstinaf aşaması da bu süreyi uzatır. Bu nedenle delilleri dava açarken eksiksiz sunmak, yargılamanın gereksiz yere uzamasını önler.

İşçilik Alacağı İçin İtirazın İptali Davasında Hukuki Destek

İşçilik alacağı için itirazın iptali davası; arabuluculuk, icra ve iş hukuku kurallarının birlikte uygulandığı teknik bir süreçtir. Şengül Hukuk Bürosu, Trabzon ve çevresinde işçi alacakları, icra takipleri ve itirazın iptali davalarını takip eder. Ayrıntılı bilgi için Trabzon iş avukatı sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Sorularınız için 0534 584 05 90 numaralı telefondan büromuza ulaşabilirsiniz.