🧮 İhbar Süresi Hesaplama: Kaç Hafta Önceden Bildirim Yapılmalı?

İhbar Süresi Hesaplama Aracı

İhbar süresi hesaplama aracı, iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen işçinin veya işverenin kaç hafta önceden bildirim yapması gerektiğini anında gösterir. Araç önce işe giriş ve bildirim tarihini karşılaştırır, ardından kıdeminizi bulur ve sözleşmenin hangi gün sona ereceğini takvim tarihiyle söyler.

İhbar süresini doğru hesaplamak iki taraf için de önemlidir. Çünkü süreye uymayan taraf karşı tarafa ihbar tazminatı öder. Tazminat tutarını görmek isterseniz ihbar tazminatı hesaplama aracımızı kullanın.

İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın fesih kararını açıkladığı gün ile sözleşmenin fiilen sona erdiği gün arasındaki yasal bekleme dönemidir. 4857 sayılı İş Kanunu madde 17 bu dönemi düzenler. Böylece kanun koyucu işçiye yeni iş arama, işverene de yeni eleman bulma imkânı tanır.

2026 Yılı İhbar Süreleri Tablosu

Kanun, ihbar süresini işçinin aynı işverendeki toplam çalışma süresine göre dört kademeye ayırır:

• 6 aydan az kıdem: 2 hafta (14 gün)
• 6 ay ile 1,5 yıl arası kıdem: 4 hafta (28 gün)
• 1,5 yıl ile 3 yıl arası kıdem: 6 hafta (42 gün)
• 3 yıldan fazla kıdem: 8 hafta (56 gün)

Kısacası bu süreler asgari sürelerdir. Bununla birlikte iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi daha uzun bir süre öngörür. Öte yandan sözleşmedeki daha kısa süre geçersizdir; bu durumda kanundaki süre geçerli olur.

İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?

İhbar süresi hesaplama işlemine bildirim tarihindeki kıdemle başlarsınız. Buna göre kıdem, işe giriş gününden fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı güne kadar geçen süredir. Ardından bu kıdemin hangi kademeye girdiğine bakarsınız. Son olarak bildirim tarihine ilgili gün sayısını ekleyerek sözleşmenin sona ereceği günü bulursunuz.

İhbar Süresi Hesaplama Örneği

Mehmet Bey 10 Ocak 2025’te işe başlamış, işveren 9 Ekim 2026’da fesih bildirimini yazılı olarak teslim etmiştir. Bildirim tarihinde kıdemi 1 yıl 9 aydır. Dolayısıyla bu kıdem 1,5 ile 3 yıl arasındaki kademeye girer ve ihbar süresi 6 hafta olur. Bildirim tarihine 42 gün eklediğimizde iş sözleşmesi 20 Kasım 2026’da sona erer.

Fesih Bildirimini Nasıl Yapmalısınız?

Kanun bildirim için belirli bir şekil öngörmez. Yine de ispat kolaylığı için yazılı bildirim en güvenli yoldur. Örneğin işveren bildirimi işçiye imza karşılığı teslim eder, noter aracılığıyla gönderir ya da KEP ile iletir. Aynı şekilde işçi de istifa dilekçesini bu yöntemlerle verir. Her durumda bildirim, karşı tarafın eline ulaştığı anda hüküm doğurur ve süre o gün başlar.

Ayrıca işveren fesih bildiriminde geçerli nedeni açık ve kesin bir şekilde yazmalıdır. Özellikle otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde altı aylık kıdemi olan işçi iş güvencesinden yararlanır. Bu işçi fesih bildirimini aldıktan sonra bir ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade talep etme hakkına sahiptir.

İhbar Süresi Boyunca Haklarınız

İhbar süresi devam ederken iş sözleşmesi bütün sonuçlarıyla yürürlüktedir. Yani işveren ücreti tam öder, işçi de çalışmaya devam eder. Bu dönemin en önemli hakkı ise iş arama iznidir.

İş Arama İzni

İş Kanunu madde 27’ye göre işveren, ihbar süresi içinde işçiye günde en az iki saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır. İşçi bu saatleri birleştirip toplu kullanmak isterse, işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirir ve durumu işverene bildirir. Ancak işveren izni vermez veya eksik kullandırırsa o saatlerin ücretini öder. Hatta işçiyi iş arama izni saatlerinde çalıştıran işveren bu ücreti yüzde yüz zamlı öder.

Yıllık İzin ile İhbar Süresi

İşveren, ihbar süresini yıllık izinle birleştiremez. Kanun bu iki süreyi ayrı tutar. Kullanmadığınız izinleri öğrenmek için yıllık izin süresi hesaplama aracımıza göz atın.

İhbar Süresine Uymamanın Sonucu

Bildirim süresine uymayan taraf, süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. Bunun yanı sıra işveren bu borcu önceden ödeyerek de yerine getirir. Nitekim kanun, ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyen işverene sözleşmeyi hemen sona erdirme imkânı tanır. Buna karşılık işçi süre tanımadan işi bırakırsa işveren aynı hesapla tazminat talep eder ve bu tutarı işçinin alacaklarından mahsup etmeye çalışır.

İhbar Süresi Hangi Durumlarda Gerekmez?

• Deneme süresi içindeki fesihlerde
• Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolduğunda
• İşçinin İş Kanunu madde 24’teki haklı nedenlerle derhal feshinde
• İşverenin İş Kanunu madde 25’teki haklı nedenlerle derhal feshinde
• Tarafların ikale (bozma) sözleşmesiyle anlaşarak ayrılmasında

Sıkça Sorulan Sorular

İstifa eden işçi ihbar süresine uymak zorunda mı?

Evet. Haklı bir nedeni olmadan istifa eden işçi de kanundaki süreye uymalıdır. Aksi halde işveren ihbar tazminatı talep eder.

İhbar süresi hafta sonu ve tatil günlerini kapsar mı?

Evet. Çünkü kanun süreyi hafta olarak belirler ve takvim günlerini esas alır. Bu nedenle resmi tatiller süreyi uzatmaz.

İhbar süresi hangi gün başlar?

Süre, fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı gün başlar. Bu yüzden imzalı teslim tutanağı, noter tebliğ şerhi veya KEP kaydı başlangıç tarihini ispatlamanızı kolaylaştırır.

Sözleşmeye 1 haftalık ihbar süresi yazmak geçerli mi?

Hayır. Kanundaki süreler asgari sürelerdir. Başka bir deyişle sözleşme süreyi uzatır ama kısaltamaz.

Trabzon İş Avukatı Desteği

Fesih bildirimi, ihbar süresi ve iş arama izni konusundaki hatalar işçi ve işverene ciddi tazminat yükü getirir. Trabzon iş avukatı ekibimiz fesih sürecini başından planlamanıza yardımcı olur. Ayrıca ihbar süresi hesaplama sonucunuzu kıdem hakkınızla birlikte değerlendirmek için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı da kullanın.

Yazan: Av. Arb. Ali Kemal Şengül, Trabzon Barosu