🧮 İhbar Tazminatı Hesaplama 2026: Süreler, Örnek ve Net Tutar

İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı

Yukarıdaki ihbar tazminatı hesaplama aracı, iş sözleşmeniz bildirim süresine uymadan sona erdiğinde hangi tutarı talep edeceğinizi saniyeler içinde gösterir. Araç önce işe giriş ve çıkış tarihinizden kıdeminizi bulur. Ardından İş Kanunu’nun 17. maddesindeki süreyi seçer ve 2026 vergi dilimlerine göre brüt ve net sonucu çıkarır.

Bu rehberde ihbar tazminatının şartlarını, hesaplama yöntemini, vergi kesintilerini ve dava sürecini adım adım anlatıyoruz. Ayrıca kıdem tazminatınızı merak ediyorsanız kıdem tazminatı hesaplama aracımızı da deneyin.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen tarafın yasal bildirim süresine uymaması halinde karşı tarafa ödediği paradır. Kanun bu bildirim süresine “ihbar süresi” adını verir. Böylece işçi yeni bir iş bulmak için zaman kazanır, işveren de yerine eleman arama fırsatı elde eder.

Uygulamada tazminatı çoğunlukla işveren öder. Yine de kural iki taraf için geçerlidir. Örneğin bildirim süresine uymadan aniden işi bırakan işçi de işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.

İhbar Süreleri 2026: Kaç Hafta?

4857 sayılı İş Kanunu madde 17, ihbar süresini işçinin o işyerindeki kıdemine göre belirler. Buna göre süreler şöyledir:

• 6 aydan az kıdem: 2 hafta
• 6 ay ile 1,5 yıl arası kıdem: 4 hafta
• 1,5 yıl ile 3 yıl arası kıdem: 6 hafta
• 3 yıldan fazla kıdem: 8 hafta

Taraflar iş sözleşmesine daha uzun süreler yazma hakkına sahiptir. Ancak sözleşme bu süreleri kısaltamaz. Sürenin tam olarak hangi gün dolduğunu görmek için ihbar süresi hesaplama aracımızı kullanın.

İhbar Tazminatı Hangi Durumlarda Doğar?

İşveren, belirsiz süreli sözleşmeyi haklı bir neden olmadan sona erdirirken bildirim süresini tanımazsa tazminat borcu doğar. Aşağıdaki durumlar tipik örneklerdir:

• İşveren işçiyi “yarından itibaren gelme” diyerek o gün işten çıkarır.
• Bildirimdeki süre kanundaki süreden kısadır.
• Fesih performans gibi geçerli bir nedene dayanır, ancak işveren ihbar süresini kullandırmaz.
• İşçi, haklı bir nedeni olmadan ve süre tanımadan işi bırakır; bu kez işveren tazminat talep eder.

Buna karşılık işveren İş Kanunu madde 25’teki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi haklı bir nedenle derhal fesih yaparsa işçi ihbar tazminatı alamaz. Aynı şekilde madde 24’teki haklı nedenlerle istifa eden işçi de işverene tazminat ödemez. Bunun yanında belirli süreli sözleşmeler kendiliğinden sona erdiği için bu sözleşmelerde ihbar tazminatı gündeme gelmez.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı hesaplama işleminin mantığı basittir: işçinin ihbar süresine denk gelen ücretini bulursunuz. Bunun için önce yan haklarla birlikte toplam ücreti, ardından günlük ücreti belirlersiniz.

1. Yan Haklarla Birlikte Brüt Ücreti Bulun

Çıplak brüt ücrete; yemek, yol, düzenli prim, ikramiye, yakacak gibi süreklilik taşıyan bütün parasal yan hakları eklersiniz. Yargıtay bu toplam tutara “giydirilmiş ücret” der ve ihbar tazminatında bu ücreti esas alır. Üstelik kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan sınırı yoktur.

2. Günlük Ücreti Hesaplayın

Yan haklarla birlikte aylık brüt ücreti 30’a bölersiniz. Örneğin 50.000 TL toplam ücrette günlük ücret 1.666,67 TL olur.

3. İhbar Süresiyle Çarpın

Son olarak günlük ücreti ihbar süresinin gün karşılığıyla çarparsınız: 2 hafta 14 gün, 4 hafta 28 gün, 6 hafta 42 gün, 8 hafta 56 gün eder.

İhbar Tazminatı Hesaplama Örneği

Ayşe Hanım 15 Mart 2020’de işe girmiş, işveren 9 Ekim 2026’da sözleşmesini bildirim yapmadan feshetmiştir. Çıplak brüt ücreti 45.000 TL, yemek ve yol yardımı toplamı 5.000 TL’dir.

• Kıdem: 6 yıl 6 ay 25 gün, ihbar süresi 8 hafta (56 gün)
• Yan haklar dahil ücret: 50.000 TL, günlük ücret: 1.666,67 TL
• Brüt ihbar tazminatı: 1.666,67 × 56 = 93.333,33 TL
• Gelir vergisi (%15 dilim): 14.000,00 TL
• Damga vergisi (%0,759): 708,40 TL
• Net ihbar tazminatı: 78.624,93 TL

Bu örnek, yılın başında hiç vergi matrahı oluşmamış bir çalışanı varsayar. Dolayısıyla yıl içinde yüksek gelir elde ettiyseniz araçtaki “kümülatif vergi matrahı” alanını doldurun; araç üst dilimleri kendisi uygular.

İhbar Tazminatından Hangi Kesintiler Düşer?

İhbar tazminatı sigorta primine tabi değildir. Bu nedenle bordrodan SGK ve işsizlik sigortası payı düşmezsiniz. Öte yandan gelir vergisi ve damga vergisi kesintiye girer. Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır; ihbar tazminatında ise böyle bir muafiyet yoktur. Ayrıca asgari ücret vergi istisnasını çoğu durumda aynı ayın maaşı tükettiği için bu istisna tazminata yansımaz.

İşveren İhbar Süresini Nasıl Kullandırır?

İşverenin iki seçeneği vardır. İlk olarak işçiyi ihbar süresi boyunca çalıştırmaya devam eder ve bu dönemde günde en az iki saat ücretli iş arama izni verir. Diğer seçenekte ise süreye ait ücreti peşin öder ve sözleşmeyi hemen sona erdirir. Böylece peşin ödeme yapan işveren ihbar tazminatı borcundan kurtulmuş olur.

Bununla birlikte işveren ihbar süresi içinde yıllık izin kullandıramaz. Kanun bu iki süreyi birbirinden ayrı tutar. İzin ücretinizi hesaplamak için yıllık izin ücreti hesaplama aracımızı kullanın.

İhbar Tazminatında Zamanaşımı ve Faiz

İhbar tazminatı alacağında zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. Süreyi kaçıran işçi alacağını mahkemede kural olarak isteyemez. Tazminata, işvereni temerrüde düşürdüğünüz tarihten itibaren yasal faiz işler. Bu yüzden ihtarname göndermek faiz başlangıcını öne çeker.

Arabuluculuk ve Dava Süreci

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, ihbar tazminatı davasından önce arabulucuya başvurmayı zorunlu tutar. İşçi veya işveren, arabuluculuk bürosuna başvurarak süreci başlatır. Taraflar anlaşırsa arabulucu bir anlaşma tutanağı düzenler ve bu belge ilam niteliği taşır. Aksi durumda işçi son tutanaktan sonra iş mahkemesinde dava açar.

Mahkeme genellikle bilirkişiden ihbar tazminatı hesaplama raporu alır, ardından tanık ve bordro gibi delilleri değerlendirir. Kısacası işe giriş tarihi, ücret ve yan haklar konusunda sunduğunuz belgeler sonucu doğrudan etkiler.

Sıkça Sorulan Sorular

İstifa eden işçi ihbar tazminatı alır mı?

Kural olarak almaz. Ancak işçi ücretinin ödenmemesi veya mobbing gibi İş Kanunu madde 24’teki haklı bir nedenle istifa ederse işverene tazminat ödemez. Üstelik bu durumda kıdem tazminatı talep etme hakkı da doğar.

Deneme süresinde işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alır mı?

Hayır. Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız sona erdirir.

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı birlikte talep edilir mi?

Evet. Şartları oluşmuşsa işçi iki tazminatı aynı davada ister. Kıdem tazminatı için en az bir yıllık çalışma şartı vardır; buna karşılık ihbar tazminatında böyle bir alt sınır yoktur.

Emekliliğe hak kazanan işçi ihbar tazminatı alır mı?

Emeklilik nedeniyle kendisi ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz, çünkü fesih iradesi işçiye aittir. Bununla birlikte bu işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Trabzon İş Avukatından Destek Alın

İhbar tazminatı hesaplama sürecinde kıdem süresi, yan haklar ve fesih nedeni sonucu değiştirir. Trabzon iş avukatı olarak arabuluculuk ve dava sürecinde haklarınızı eksiksiz takip ediyoruz. Somut durumunuz için iletişim sayfamızdan bize ulaşın.

Konunun ayrıntılı hukuki analizi ve Yargıtay uygulaması için ihbar tazminatı şartları rehberimizi okuyun.

Yazan: Av. Arb. Ali Kemal Şengül, Trabzon Barosu