İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası

İş kazası tazminat davası, iş kazası sonucu yaralanan veya hayatını kaybeden işçinin (ya da yakınlarının) maddi ve manevi zararını kusurlu işverenden ve diğer sorumlulardan istemek için iş mahkemesinde açtığı davadır. SGK’dan aldığınız gelir ve ödenekler bu tazminatın yerini tutmaz; çünkü SGK sosyal güvenlik hakkınızı, işveren ise kusurundan doğan zararı karşılar. İş kazası maddi ve manevi tazminat taleplerinde arabuluculuk dava şartı değildir; doğrudan iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Zamanaşımı konusunda ise güvenli yol, kaza ve zararı öğrendiğiniz tarihten itibaren en geç 2 yıl içinde harekete geçmektir (ayrıntıyı aşağıda anlatıyoruz).

İş kazasından sonra tedavi, rapor, SGK yazışmaları ve işverenle ilişki aynı anda sizi yorar. Bu rehberde iş kazası tazminat davasının tüm aşamalarını, hangi kalemleri isteyebileceğinizi, kusurun nasıl belirlendiğini, tazminatın nasıl hesaplandığını ve Google’da en çok sorulan soruların cevaplarını bulacaksınız.

İçindekiler

• İş kazası nedir? Hangi olaylar iş kazası sayılır?
• İş kazası tazminat davası nedir?
• İş kazasından sonra yapılacaklar
• SGK’dan alabileceğiniz haklar
• Tazminat kalemleri
• Dava kime karşı açılır?
• Kusur oranı ve tazminattan indirim
• Tazminat nasıl hesaplanır?
• Manevi tazminat
• Ölümlü iş kazası tazminatı
• Görevli mahkeme ve arabuluculuk
• Zamanaşımı süresi
• İş kazası ceza davası ve tazminat ilişkisi
• Dilekçe, deliller ve gerekli belgeler
• 2026 değişiklikleri: kısmi dava ve faiz
• Dava ne kadar sürer, masrafı ne kadardır?
• Sık yapılan hatalar
• Sık sorulan sorular

İş Kazası Nedir? Hangi Olaylar İş Kazası Sayılır?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu madde 13, iş kazasını tanımlar. Bir olayın iş kazası sayılması için sigortalının kaza sonucu bedenen veya ruhen zarar görmesi ve olayın aşağıdaki hâllerden birinde meydana gelmesi gerekir:

• İşyerinde bulunduğu sırada: Çalışırken veya işyerinin içinde dinlenirken yaşanan kazalar,
• İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle: İşverenin talimatıyla yürütülen faaliyet sırasında meydana gelen olaylar,
• Görev nedeniyle başka yere gönderilme: İşveren sizi görevle başka bir yere gönderdiğinde, o görev sırasında yaşadığınız kazalar,
• Emzirme dönemindeki kadın sigortalı: Kanunun tanıdığı süt izni sırasında yaşanan kazalar,
• İşverence sağlanan taşıtla gidiş-geliş: İşin yapıldığı yere işveren aracıyla gidip gelirken meydana gelen kazalar.

İşyerinde yaşanan her olay iş kazası sayılmaz; olayla iş arasındaki bağ aranır. Mesai dışı, işle ilgisiz bir kavga gibi durumlarda bu bağ kurulamayabilir. Bu tür sınırda olaylarda delil ve tanıklar belirleyici olur.

İş kazası ile meslek hastalığı arasındaki fark

İş kazası ani bir olaydır. Meslek hastalığı ise işin niteliği nedeniyle zamanla ortaya çıkan hastalıktır (örneğin silikoz veya gürültüye bağlı işitme kaybı). Meslek hastalığında da işverenin kusuruna dayanarak tazminat davası açabilirsiniz; hukuki esaslar büyük ölçüde iş kazasıyla aynıdır.

İş Kazası Tazminat Davası Nedir? Hukuki Dayanağı Nedir?

İşveren, işçinin güvenliğini sağlama (işçiyi koruma) borcu altındadır. Türk Borçlar Kanunu madde 417 ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu işverene şu yükümlülükleri yükler: risk değerlendirmesi yapmak, gerekli önlemleri almak, koruyucu donanım sağlamak, işçiyi eğitmek ve işyerinde güvenli bir ortam bulundurmak. İşveren bu borcunu yerine getirmez ve bunun sonucunda iş kazası yaşanırsa, kusuru oranında tazminat öder.

İş kazası tazminat davası şu zarar türlerini kapsar:

• Maddi tazminat: Tedavi masrafı, kazanç kaybı, çalışma gücü kaybı, bakıcı gideri ve benzeri para ile ölçülebilen zararlar.
• Manevi tazminat: Kazanın doğurduğu acı, elem ve yaşam kalitesindeki kayıp için hâkimin takdir ettiği bedel.

İş Kazası Geçirdiyseniz Hemen Yapmanız Gerekenler

İş kazasından sonraki ilk günler, dosyanın delil gücünü belirler. Şu adımları sırayla izleyin:

1. Sağlık hizmeti alın. Kazadan hemen sonra hastaneye gidin ve doktora kazanın işte meydana geldiğini söyleyin. İlk muayene kaydı, olayın iş kazası olduğunu ispatlayan en güçlü belgelerden biridir. Tüm raporları ve epikrizi saklayın.
2. İşverenin bildirim yapmasını sağlayın. İşveren, iş kazasını kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır. İşveren bildirmezse siz de SGK’ya veya savcılığa başvurarak durumu bildirebilirsiniz.
3. Tutanak ve delil toplayın. Kaza tespit tutanağını, tanık isimlerini, kaza yerinin fotoğraflarını, makine ve ekipman bilgilerini, kamera kayıtlarını ve eğitim kayıtlarını toplayın. İşverenin kayıtları silmemesi için gerekirse noter veya mahkeme aracılığıyla tespit yaptırın.
4. İmzalamadan önce okuyun. İşverenin getireceği ibraname, kaza tutanağı veya feragat belgesini avukatınıza göstermeden imzalamayın. Kusur durumunu yanlış yansıtan bir tutanak sonradan sizi zora sokar.
5. SGK sürecini takip edin. SGK, kazayı iş kazası olarak kabul eder ve gerekli ödenekleri bağlar. Kabul etmezse itiraz etmeniz gerekir.
6. Sürelere dikkat edin. Zamanaşımı süresini kaçırmamak için kaza sonrası kısa sürede bir iş hukuku avukatıyla görüşün.

SGK’dan Hangi Hakları Alabilirsiniz? SGK Ödemesi Tazminatın Yerini Tutar mı?

İş kazası geçirdiğinizde SGK, bağlı olduğunuz sigorta koluna göre size şu hakları sağlar:

• Sağlık yardımları: Tedavi, ilaç, ameliyat ve protez giderleri SGK tarafından karşılanır. İş kazasında hastaneden katılım payı alınmaz.
• Geçici iş göremezlik ödeneği: Rapor aldığınız dönemde çalışamadığınız günler için SGK size ödenek öder. Ödenek, günlük kazancınızın belirli bir oranı üzerinden hesaplanır; yatarak tedavi ile ayakta tedavide oran farklıdır.
• Sürekli iş göremezlik geliri: SGK Sağlık Kurulu iş kazası nedeniyle meslekte kazanma gücünüzü en az %10 oranında kaybettiğinizi tespit ederse, size aylık gelir bağlanır.
• Ölüm geliri ve cenaze yardımı: Ölümlü kazada hak sahipleri (eş, çocuk, anne-baba) ölüm geliri ve cenaze ödeneği alır.

SGK ödemesi, işverenden isteyebileceğiniz tazminatın yerini tutmaz. SGK sosyal güvenlik gelirini sigorta primi karşılığında verir. İşveren ise kusuru nedeniyle doğan zararınızdan ayrıca sorumludur. Mahkeme tazminatı hesaplarken SGK’nın bağladığı gelirin peşin sermaye değerini zarardan düşer; yine de zararınızın SGK’nın karşıladığı kısmı aşan bölümü için işverenden tazminat alırsınız. SGK da ödediği tutarları kusurlu işverenden rücu davasıyla geri ister.

İş Kazası Tazminat Kalemleri: Neleri İsteyebilirsiniz?

İş kazası maddi tazminat kalemleri

• Tedavi giderleri: SGK’nın karşılamadığı ameliyat, ilaç, fizik tedavi, ortez, protez ve ulaşım masrafları.
• Geçici iş göremezlik (kazanç kaybı): İyileşme sürecinde çalışamadığınız dönemde kaybettiğiniz gelirle SGK ödeneği arasındaki fark.
• Sürekli iş göremezlik (maluliyet): Kaza sonucu çalışma gücünüzde kalıcı kayıp oluşursa, bu kayıp bakiye ömrünüz boyunca hesaplanır.
• Bakıcı gideri: Sürekli bakıma ihtiyaç duyuyorsanız bakıcı masrafı.
• Ekonomik geleceğin sarsılması: Kaza nedeniyle iş bulma, terfi veya gelir artırma imkânınız azalmışsa bu zarar da istenebilir.

Ölümlü iş kazasında maddi zararlar

• Cenaze ve defin giderleri,
• Ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri ve kazanç kayıpları,
• Ölenin desteğinden yoksun kalan yakınların destekten yoksun kalma tazminatı.

İş Kazası Tazminat Davası Kime Karşı Açılır?

Davayı sorumlulara karşı birlikte veya ayrı ayrı açabilirsiniz:

• İşveren: Güvenlik önlemlerini almayan ve işçiyi koruma borcunu ihlal eden işverendir.
• Asıl işveren ve alt işveren (taşeron): Alt işveren işçisi kaza geçirdiğinde, asıl işveren ile alt işveren işçiye karşı birlikte sorumlu tutulur. Zararınızın tamamını bunlardan herhangi birinden isteyebilirsiniz.
• Üçüncü kişiler: Kazaya sebep olan makine üreticisi, kiralayan firma veya iş ortağı gibi kusurlu kişiler.
• İşveren sorumluluk sigortası: İşverenin böyle bir poliçesi varsa sigorta şirketi poliçe kapsamında ödeme yapabilir. Poliçe şartlarını inceleyin.

İşverenin kazayı SGK’ya bildirmemiş veya sizi sigortasız çalıştırmış olması, sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Sigortasız işçi de iş kazası tazminatı isteyebilir; bu durumda önce hizmet ve kaza tespiti için ayrı bir süreç gerekir.

Kusur Oranı ve Tazminattan İndirim

Tazminatın tutarını belirleyen en önemli unsur kusur oranıdır. Mahkeme, iş güvenliği uzmanı bilirkişiye kusur raporu hazırlatır. Bilirkişi şu sorulara bakar:

• İşveren risk değerlendirmesi yaptı mı?
• Koruyucu donanım (baret, emniyet kemeri, eldiven, gözlük) sağladı mı?
• İşçiye iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verdi mi?
• Makine ve ekipman bakımı düzenli mi yapıldı?
• İşyerinde denetim ve gözetim yapıldı mı?
• İşçi talimatlara uydu mu, uyarılara rağmen kural ihlali yaptı mı?

İşçinin de kusuru varsa (örneğin koruyucu donanımı bilerek takmamışsa veya açık bir uyarıya uymamışsa), hâkim işçinin kusuru oranında müterafik kusur indirimi yapar. Ancak işveren denetim yapmamış ve önlem almamışsa işçinin hatası çoğu zaman işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz; yalnızca tazminatı azaltır. Kusur oranına bilirkişi raporundan sonra itiraz etme ve ek rapor isteme hakkınızı kullanın.

İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Mahkeme tazminat hesabını bir aktüer bilirkişiye yaptırır. Hesabı şu unsurlar belirler:

1. Kaza tarihindeki gelir: Net ücretiniz ve ek ödemeleriniz. Bordro, banka hesap hareketleri ve SGK kayıtlarıyla ispatlarsınız. Gerçek geliri ispatlayamazsanız mahkeme asgari ücreti esas alır.
2. Maluliyet (iş göremezlik) oranı: Sağlık kurulu veya Adli Tıp Kurumu raporuyla belirlenen çalışma gücü kaybı yüzdesi.
3. Bakiye ömür: Yaşam tablosuna göre kalan ömrünüz. Hesap aktif ve pasif çalışma dönemi diye ikiye ayrılır.
4. SGK gelirinin peşin sermaye değeri: SGK’nın bağladığı gelirin bugünkü değeri zarardan düşülür.
5. İşverenin kusur oranı: Hesaplanan zarar işverenin kusuru oranında tahsil edilir.

Basit mantık şöyledir: yıllık net gelir × maluliyet oranı × bakiye ömür − SGK gelirinin peşin değeri, sonra işveren kusuru oranı. Gerçek hesap geçmiş ve gelecek dönemleri, iskonto ve ücret artışlarını da içerdiği için bu formülden daha karmaşıktır. İnternetteki “tazminat hesaplama” araçları yalnızca kaba bir fikir verir; dosyanıza özel hesabı bilirkişi yapar.

İş Kazası Manevi Tazminat Davası

Manevi tazminat, kazanın size yaşattığı acı, elem ve yaşam kalitesi kaybı için hâkimin takdir ettiği bedeldir. Formülle hesaplanmaz. Hâkim şu ölçütleri değerlendirir:

• Kazanın ağırlığı, yaralanmanın niteliği ve kalıcı sakatlık,
• Tedavi sürecinin uzunluğu ve çektiğiniz acı,
• İşverenin kusurunun derecesi,
• Tarafların ekonomik ve sosyal durumu,
• İşçinin kendi kusuru (varsa),
• Olay tarihindeki paranın satın alma gücü.

Ağır yaralanma veya ölüm hâlinde işçinin yakınları da kendi adlarına manevi tazminat isteyebilir. Manevi tazminat tutarını sembolik bırakmayın ama gerekçesiz yüksek talepten de kaçının; hâkim tutarı somut olayın verilerine göre belirler. Dilekçenizde tedavi sürecinizi, kalıcı iz veya fonksiyon kaybınızı ve günlük yaşamdaki somut kısıtlanmalarınızı ayrıntılı anlatın.

Ölümlü İş Kazasında Tazminat: Kimler İsteyebilir?

İş kazasında hayatını kaybeden işçinin geçimine katkı sağladığı yakınları destekten yoksun kalma tazminatı isteyebilir. Eş, çocuklar ve çoğu zaman anne-baba bu kapsama girer. Hesapta ölenin geliri, kendi harcamasına ayırdığı pay ve destek alanın yaşı rol oynar. Yakınlar ayrıca cenaze giderlerini ve manevi tazminatı da talep edebilir.

Ölümlü kazalarda dava açabilmek için hak sahipliğini ispatlamanız gerekir; bu nedenle mirasçılık belgesi (veraset ilamı) ve vukuatlı nüfus kayıt örneği dosyada önemli yer tutar.

İş Kazası Tazminat Davasında Görevli Mahkeme ve Arabuluculuk

Görevli ve yetkili mahkeme

İş kazası tazminat davalarına iş mahkemeleri bakar. Bulunduğunuz yerde iş mahkemesi yoksa asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla davaya bakar. Yetkili mahkeme, davalının yerleşim yeri, işin yapıldığı yer veya kazanın meydana geldiği yerdeki mahkeme olabilir. Trabzon’da çalışıyorsanız ve kaza Trabzon’da olduysa Trabzon iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

Arabuluculuk zorunlu mu?

İş hukukunda birçok dava türünde (işçilik alacakları, işe iade) arabuluculuk dava şartıdır. Ancak iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında arabuluculuk dava şartı değildir. Yani arabulucuya başvurmadan doğrudan iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Dosyada kıdem ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacakları da varsa, o alacaklar için ayrıca arabuluculuk şartı gündeme gelir. Bu nedenle dava açmadan önce talep kalemlerini avukatınızla ayırın.

İş Kazası Tazminat Davasında Zamanaşımı Süresi

Zamanaşımı, iş kazası dosyalarında en çok tartışılan konudur. Genel çerçeve şöyledir:

• İşverene karşı: İş kazasından doğan tazminat talepleri, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinden (işçiyi koruma borcundan) doğduğu için uygulamada genellikle 10 yıllık zamanaşımına tabi kabul edilir.
• Haksız fiile dayanan talepler: Üçüncü kişilere karşı veya haksız fiil hükümlerine dayanan taleplerde zararı ve sorumluyu öğrenmeden itibaren 2 yıl, her hâlde olaydan itibaren 10 yıl uygulanır.
• Uzamış ceza zamanaşımı: İş kazası aynı zamanda suç oluşturuyorsa (örneğin taksirle yaralama veya taksirle öldürme) ve ceza kanunu daha uzun bir zamanaşımı öngörüyorsa, tazminat davasında da bu uzun süre geçerli olur.
• Başlangıç tarihi: Kalıcı zarar sonradan ortaya çıkıyorsa süre, sağlık durumunuzun kesinleştiği ve zararı öğrendiğiniz tarihten işlemeye başlayabilir.

Bu konuda yargı içtihatları dosyanın niteliğine göre değişir. Güvenli yol, hiçbir zaman 10 yılı beklememek ve kaza ile zararı öğrendiğiniz tarihten itibaren en geç 2 yıl içinde dava açmaktır. Süreyi hesaplamak için tedavi ve rapor sürecinizi anlatan belgelerle bir avukata başvurun. SGK’nın rücu davası ise işçinin tazminat davasından ayrı bir süreçtir ve ayrı zamanaşımına tabidir.

İş Kazası Ceza Davası ile Tazminat Davası Arasındaki İlişki

İş kazalarında genellikle iki ayrı süreç yürür:

• Ceza soruşturması: Savcılık, işveren, iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi gibi kişiler hakkında taksirle yaralama veya taksirle öldürme suçundan soruşturma yürütür. Ceza davası, kamu adına yargılama yapar.
• Tazminat davası: Siz zararınızı hukuk mahkemesinde istersiniz.

Ceza davasının bitmesini beklemek zorunda değilsiniz; tazminat davasını bağımsız açabilirsiniz. Hukuk hâkimi ceza mahkemesindeki kusur tespitiyle bağlı değildir ve ayrıca bilirkişi raporu alır. Ceza dosyasındaki ifadeler, tutanaklar ve bilirkişi raporları ise tazminat davasında değerli deliller olur. Ceza süreçlerinde haklarınızı öğrenmek için Trabzon Ceza Avukatı sayfamıza göz atabilirsiniz.

İş Kazası Tazminat Dava Dilekçesi ve Gerekli Belgeler

Dilekçenizi iş mahkemesine verirsiniz. Dilekçede şunlar yer almalıdır:

• Davacı ve davalı (işveren, asıl işveren, alt işveren, üçüncü kişi) bilgileri,
• Kazanın tarihi, yeri ve oluş biçimi,
• İşverenin kusurunu gösteren somut olgular (eksik önlem, eğitim verilmemesi, bakımsız makine vb.),
• Yaralanma ve tedavi süreci, maluliyet raporu veya SGK kararı,
• Zarar kalemlerinin açıklaması,
• Talep sonucu: maddi tazminat, manevi tazminat, faiz ve yargılama giderleri.

Dilekçeye ve dosyaya şu belgeleri ekleyin:

• İş kazası tespit tutanağı ve işverenin SGK’ya yaptığı iş kazası bildirimi,
• Hastane kayıtları, raporlar, epikriz ve Sağlık Kurulu veya Adli Tıp raporları,
• SGK yazıları, gelir bağlama kararı ve ödeme belgeleri,
• Bordrolar, iş sözleşmesi, SGK hizmet dökümü ve banka hareketleri,
• İş sağlığı ve güvenliği kayıtları: risk değerlendirmesi, eğitim belgeleri, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi kayıtları,
• Tanık bilgileri ve fotoğraf veya kamera görüntüleri,
• Ceza soruşturma dosyası (varsa),
• Ölümlü kazada mirasçılık belgesi ve nüfus kayıt örneği.

2026 Değişiklikleri: Kısmi Dava ve Faiz

2026 yılında tazminat davalarını etkileyen yasal bir değişiklik yürürlüğe girdi. Yargı paketiyle ilgili 7589 sayılı Kanun (Resmî Gazete, 31.07.2026) hükümleri aşağıdaki gibi aktarılıyor. Bu bölümü yayınlamadan önce Resmî Gazete’den doğrulamanızı öneririz.

• Belirsiz alacak davası kaldırıldı. HMK madde 107 yürürlükten kalktı; 31.07.2026’dan sonra yeni belirsiz alacak davası açılamaz. Önceden açılmış davalar eski hükme göre görülmeye devam eder.
• Güçlendirilmiş kısmi dava geldi. Alacağın bir kısmını dava ederseniz, talebinizi tahkikat sona erene kadar bir defaya mahsus artırabilirsiniz. Artırma hakkı tek kullanımlık olduğu için bilirkişi raporu netleşmeden kullanmak risklidir.
• Faiz başlangıcı değişti. Bedensel zarar ve ölüm davalarında faiz, bilinen dönem için olay tarihinden, bilinemeyen dönem için karar tarihinden işler.

İş kazası dosyalarında dava açılırken gerçek tazminat tutarı genellikle bilinmez; maluliyet oranı ve aktüer hesap sonradan çıkar. Bu yüzden dilekçenin kurgusu ve talep artırım zamanlaması bu değişiklikten doğrudan etkilenir. Eski şablonları kopyalamak hak kaybı doğurabilir.

İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürer? Masrafı Ne Kadardır?

Dava süresi

Süre dosyaya göre değişir. İş kazası dosyalarında SGK kayıtlarının, maluliyet raporunun, iş güvenliği bilirkişi raporunun ve aktüer hesabın gelmesi sürecin en uzun kısmını oluşturur. Ortalama bir dosya genellikle bir ila üç yıl arasında ilk derece mahkemesinde sonuçlanır. Rapor itirazları, ek rapor talepleri ve ceza dosyasının beklenmesi süreyi uzatır. Karar sonrası istinaf ve Yargıtay aşamaları ek süre getirir.

Masraflar

• Harç: Dava değeri üzerinden alınan nispi harç; dava açarken peşin harç yatırırsınız.
• Yargılama giderleri: Bilirkişi ücretleri, tebligat ve keşif masrafları. Haklı çıkan taraf bu giderleri karşı taraftan alır.
• Avukatlık ücreti: Avukatla yapacağınız yazılı sözleşmeyle belirlenir; mahkeme haklı çıkan taraf lehine ayrıca vekâlet ücretine hükmeder.

Mali durumu yetersiz işçiler adli yardım talep edebilir.

İş Kazası Tazminat Davasında Sık Yapılan Hatalar

1. İbraname imzalamak. İşverenin sunduğu düşük bir bedelle haklarınızdan vazgeçmeyin.
2. Kazayı SGK’ya bildirtmemek. Bildirim eksikliği delil sorunu yaratır; işçi de bildirimi kendisi yapabilir.
3. Zamanaşımını beklemek. 2 yıllık süreyi güvenli sınır olarak takvime yazın.
4. Delilleri geç toplamak. Kamera kayıtları, tanık beyanları ve makine bilgileri zamanla kaybolur.
5. Geliri belgelememek. Belgesiz gelir asgari ücretle hesaplanır.
6. Kusur raporuna itiraz etmemek. İşçiye kusur yüklenmesi tazminatı doğrudan düşürür.
7. SGK ödemesinin yeterli olduğunu düşünmek. SGK geliri tazminatın yerini tutmaz.
8. Manevi zararı soyut anlatmak. Somut verilerle destekleyin.

İş Kazası Tazminat Davası Hakkında Sık Sorulan Sorular

İş kazası tazminat davası nasıl açılır?

Önce tedavinizi ve SGK bildirim sürecini tamamlayıp delilleri toplayın. Ardından iş mahkemesine dava dilekçesi verin. İş kazası tazminat davalarında arabuluculuk dava şartı değildir; doğrudan dava açabilirsiniz.

İş kazası tazminat davası zamanaşımı kaç yıl?

İşverene karşı açılan davalarda uygulamada genellikle 10 yıl kabul edilir. Haksız fiile dayanan taleplerde ise zararı ve sorumluyu öğrenmeden itibaren 2 yıl, her hâlde olaydan itibaren 10 yıl uygulanır. Güvenli yol, en geç 2 yıl içinde dava açmaktır.

İş kazası tazminatında arabuluculuk zorunlu mu?

Hayır. İş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında arabuluculuk dava şartı değildir.

İş kazası geçirince SGK’dan neler alırım?

Tedavi giderleriniz SGK tarafından karşılanır, rapor süresince geçici iş göremezlik ödeneği alırsınız ve sürekli iş göremezlik oranınız en az %10 ise aylık gelir bağlanır. Ölümlü kazada hak sahiplerine ölüm geliri ve cenaze yardımı verilir.

SGK’dan gelir alıyorsam işverenden de tazminat isteyebilir miyim?

Evet. SGK geliri sosyal güvenlik hakkıdır; işverenin kusuruna dayanan tazminat ayrıdır. Mahkeme SGK gelirinin peşin sermaye değerini zarardan düşer, SGK’nın karşılamadığı kısım için işverenden tazminat alırsınız.

İş kazasında işveren her zaman sorumlu mu?

İşveren, kusuru oranında sorumlu olur. İş güvenliği önlemlerini almamış, eğitim vermemiş veya denetim yapmamışsa kusurludur. İşçinin ağır kusuru tazminatı azaltabilir.

İş kazasında kusur oranını kim belirler?

Mahkeme, iş güvenliği uzmanı bilirkişiye kusur raporu hazırlattırır. Rapora itiraz edebilir ve ek rapor isteyebilirsiniz.

İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır?

Aktüer bilirkişi gelir, maluliyet oranı, bakiye ömür ve işverenin kusur oranını esas alır; SGK gelirinin peşin sermaye değerini düşer. Basit mantık: yıllık net gelir × maluliyet oranı × bakiye ömür.

İş kazası manevi tazminatı ne kadar?

Sabit bir tutarı yoktur. Hâkim kazanın ağırlığını, kalıcı sakatlığı, işverenin kusurunu ve tarafların ekonomik durumunu değerlendirerek takdir eder.

Ölümlü iş kazasında tazminatı kim alır?

Ölenin desteğinden yoksun kalan eş, çocuk ve çoğu zaman anne-baba destekten yoksun kalma tazminatı alır. Yakınlar ayrıca cenaze giderlerini ve kendi manevi tazminatlarını isteyebilir.

Taşeron işçisi iş kazasında kimden tazminat ister?

Alt işveren (taşeron) ve asıl işveren işçiye karşı birlikte sorumludur. Zararınızı ikisinden birinden veya her ikisinden birlikte isteyebilirsiniz.

Sigortasız çalışırken iş kazası geçirirsem ne olur?

İşveren sigortasız çalıştırdığı işçinin kazasından da sorumludur. Önce hizmet ve kaza tespiti için dava açmanız gerekir; ardından tazminat talep edebilirsiniz. Tanık ve belgeler bu dosyalarda belirleyicidir.

İşveren iş kazasını SGK’ya bildirmezse ne yapmalıyım?

İşveren kazayı 3 iş günü içinde bildirmek zorundadır. Bildirmezse siz SGK’ya veya savcılığa başvurarak durumu bildirebilir, ayrıca işverene karşı yaptırım uygulanmasını isteyebilirsiniz.

İş kazası geçirdikten sonra işten çıkarılırsam ne yapmalıyım?

Fesih bildirimini ve gerekçesini avukatınıza gösterin. İş kazası nedeniyle rapor aldığınız dönemde iş sözleşmesinin feshi, işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı gibi ayrı hakları gündeme getirebilir. Bu talepler için ayrı arabuluculuk şartı ve kısa süreler geçerlidir. Kıdem tazminatınızı Kıdem Tazminatı Hesaplama aracımızla kaba olarak hesaplayabilirsiniz.

İş kazası tazminat davası ne kadar sürer?

Dosyaya göre değişir; ortalama bir ila üç yıl arası sürer. Bilirkişi raporlarına itiraz ve istinaf aşamaları süreyi uzatır.

Ceza davası bitmeden tazminat davası açabilir miyim?

Evet. Tazminat davası ceza davasından bağımsız açılır. Hukuk hâkimi kusur konusunda kendi bilirkişi raporuyla karar verir.

İş kazası tazminat davasında avukat tutmak zorunlu mu?

Zorunlu değildir. Ancak kusur, maluliyet ve aktüer hesap teknik konulardır. Eksik delil veya yanlış talep hak kaybına yol açabileceği için avukat desteği almanızı öneririz.

Sonuç: İş Kazasında Süre, Delil ve Doğru Talep Belirleyicidir

İş kazası tazminat davası, işçinin yaşadığı zararı işverenin kusuru oranında karşılamayı amaçlar. Sağlık hizmetinizi alın, işverenin bildirimini takip edin, delilleri toplayın ve SGK sürecini izleyin. Ardından hiçbir ibraname imzalamadan bir avukatla dosyanızı değerlendirin. Zamanaşımına, kusur raporuna ve 2026 yılındaki usul değişikliklerine dikkat edin.

İş kazası tazminatı, SGK süreci veya tazminat davası için Şengül Hukuk ile iletişime geçebilirsiniz. Trabzon’da iş ve tazminat dosyalarını baştan sona takip ediyor, haklarınızın korunması için süreleri izliyoruz. İlgili çalışma alanlarımız: İş Hukuku, Sigorta Hukuku. Benzer bir konuda Trafik Kazası Tazminat Davası rehberimizi de okuyabilirsiniz.

Telefon: 0534 584 05 90 · WhatsApp · Online randevu

Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Süreler hak düşürücü olabilir; her dosya kendi koşullarına göre değerlendirilmelidir. Hukuki işlemlerde sonuç garantisi verilemez.