🧮 Yıllık İzin Süresi Hesaplama: Kıdeme Göre Kaç Gün İzin Hakkım Var?

Yıllık İzin Süresi Hesaplama Aracı

Yıllık izin süresi hesaplama aracı, kıdeminize ve yaşınıza göre bu yıl kaç gün ücretli izne hak kazandığınızı gösterir. Araç önce işe girdiğiniz günden bu yana her hizmet yılını ayrı ayrı değerlendirir. Ardından toplam izin hakkınızı çıkarır ve kullandığınız günleri düşerek kalan izninizi bulur.

Bu rehberde İş Kanunu’na göre yıllık izin sürelerini, yaşa bağlı ayrıcalıkları, iznin bölünmesini ve işten ayrılırken kullanmadığınız izinlerin ne olacağını açıklıyoruz.

Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Doğar?

4857 sayılı İş Kanunu madde 53’e göre işçi, deneme süresi de dahil olmak üzere aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izne hak kazanır. Ayrıca kanun aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreleri birlikte değerlendirir. Üstelik işçi bu hakkından vazgeçemez; işveren de izni para ödeyerek “satın alamaz”.

Buna karşılık mevsimlik veya kampanya işleri gibi nitelikleri gereği bir yıldan az süren işlerde çalışanlar bu hükümden yararlanamaz.

2026 Yıllık İzin Süreleri: Kaç Gün İzin Hakkım Var?

Kanun yıllık izin süresini işçinin kıdemine göre üç kademede belirler:

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdem: 14 gün
• 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdem: 20 gün
• 15 yıl (dahil) ve daha fazla kıdem: 26 gün

Bunun yanında iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi bu süreleri artırır. Sözleşme daha kısa bir süre öngörse bile işçi kanundaki süreyi kullanır.

18 Yaş Altı ve 50 Yaş Üstü Çalışanlar

On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilere ve elli ve daha yukarı yaştaki işçilere işveren 20 günden az izin veremez. Örneğin 3 yıllık kıdemi olan 52 yaşındaki bir çalışan 14 gün yerine en az 20 gün izin kullanır.

Yeraltı Maden İşlerinde Çalışanlar

Kanun, yeraltı maden işlerinde çalışan işçilerin yıllık izin sürelerine 4 gün ekler. Buna göre bu işçiler kıdemlerine göre 18, 24 veya 30 gün izin kullanır.

Yıllık İzin Süresi Hesaplama Örneği

Zeynep Hanım 1 Mayıs 2010’da işe başlamıştır ve 1 Şubat 1975 doğumludur. 9 Ekim 2026 itibarıyla kıdemi 16 yılı geçmiştir. Yıllık izin süresi hesaplama sonucu şöyledir:

• 1–5. hizmet yılları: her yıl 14 gün, toplam 70 gün
• 6–14. hizmet yılları: her yıl 20 gün, toplam 180 gün
• 15. ve 16. hizmet yılları: her yıl 26 gün, toplam 52 gün
• İşe girişten bu yana toplam izin hakkı: 302 gün
• Bu yılki izin hakkı: 26 gün

Zeynep Hanım şimdiye kadar 100 gün izin kullandıysa 202 günlük kullanılmamış izni vardır. Dolayısıyla iş sözleşmesi sona ererse işveren bu günlerin ücretini öder. Tutarı görmek için yıllık izin ücreti hesaplama aracımızı kullanın.

Yıllık İzin Süresine Hangi Günler Dahil Değildir?

Kanun, izin süresine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerini izin süresinden saymaz. Örneğin 14 günlük izne iki pazar günü ve bir resmi tatil denk gelirse izniniz bu günler kadar uzar. Böylece izni iş günü üzerinden kullanırsınız.

Ayrıca işçi iznini işyerinin bulunduğu şehir dışında geçirecekse, belgelemek şartıyla gidiş ve dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni talep eder.

Yıllık İzni Bölmek Mümkün mü?

İşveren yıllık izni kural olarak toptan kullandırır. Ancak taraflar anlaşırsa izni en fazla üç parçaya böler. Bu durumda bölümlerden biri en az 10 gün olmalıdır. Ayrıca işveren, işçinin talebini ve işyerinin gereklerini dikkate alarak izin dönemini belirler.

Yıllık İzin Kullandırmayan İşveren

Yıllık izin kullandırmayan veya eksik kullandıran işveren idari para cezasıyla karşılaşır. Ayrıca izni kullandırdığını ispat yükü işverene aittir. İşveren bu ispatı genellikle işçinin imzasını taşıyan izin belgeleri ve izin defteriyle yapar. Buna karşılık mahkemeler bordrodaki izin kaydını tek başına yeterli görmez.

İşten Ayrılırken Kullanılmayan İzinler

İş Kanunu madde 59’a göre iş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, işveren kullanılmayan izin sürelerinin ücretini öder. İşçi istifa etse, emekli olsa veya işveren onu haklı nedenle çıkarsa da bu hak devam eder. Bu durumda işveren ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücrete göre öder. Bu alacağın zamanaşımı ise sözleşmenin sona erdiği tarihten başlar ve 5 yıldır.

Sıkça Sorulan Sorular

Deneme süresi yıllık izin hesabına dahil mi?

Evet. Kanun deneme süresini bir yıllık çalışma süresinin içinde sayar.

Yıllık izin bir sonraki yıla devreder mi?

Kullanılmayan izin kaybolmaz. Başka bir deyişle işçi bu izni ileride kullanır ya da sözleşme sona erdiğinde ücretini alır.

Hastalık raporu yıllık izin hakkını azaltır mı?

Hayır. Rapor süresi yıllık izin hakkını azaltmaz. Çünkü kanun, belirli sınırlar içindeki hastalık ve kaza sürelerini yıllık izne esas çalışma süresinden sayar.

Ücretsiz izinde geçen süre kıdeme sayılır mı?

Kanunda yer alan haller dışındaki uzun ücretsiz izinleri mahkemeler çoğunlukla yıllık izne esas sürenin hesabına katmaz. Bu nedenle somut durumu iş sözleşmesine göre değerlendirmek gerekir.

Trabzon İş Avukatı Desteği

Yıllık izin alacağı çoğu zaman kıdem ve ihbar tazminatıyla birlikte gündeme gelir. Trabzon iş avukatı olarak yıllık izin süresi hesaplama sonucunuzu diğer işçilik alacaklarınızla birlikte değerlendiriyoruz. Ayrıca fesih sürecindeki diğer haklarınız için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı ve ihbar tazminatı hesaplama aracımızı kullanın.

Yazan: Av. Arb. Ali Kemal Şengül, Trabzon Barosu