İhbar Tazminatı Şartları ve Süreleri 2026: Kimler Alır?
İhbar tazminatı şartları, işverenin bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini sona erdirmesine dayanır. İhbar tazminatı hesaplama işleminde ise iki şeye bakarsınız: işçinin kıdemine…
Toplam 107 makale ve bilgi içeriği
Şengül Hukuk Bürosu olarak iş hukuku uyuşmazlıklarında etkin hukuki destek sunuyoruz. Trabzon işçi avukatı kadromuzla işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları titizlikle çözüme kavuşturuyoruz. Çünkü iş ilişkilerinde süreleri kaçırmak hak kaybına yol açar.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai alacaklarını doğru hesaplıyoruz. Ayrıca işe iade davalarında zorunlu arabuluculuk süreçlerini yürütüyoruz. Böylece müvekkillerimizin yasal alacaklarına güvenle ulaşmasını sağlıyoruz.
İhbar tazminatı şartları, işverenin bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini sona erdirmesine dayanır. İhbar tazminatı hesaplama işleminde ise iki şeye bakarsınız: işçinin kıdemine…
Fazla mesai ücreti hesaplama işlemi üç adımdan oluşur. Önce brüt aylık ücretinizi 225’e bölerek saatlik ücretinizi bulursunuz. Ardından bu tutarı 1,5 ile…
Kıdem tazminatı tavanı 2026 yılının ikinci yarısı için 73.729,87 TL olarak uygulanıyor. Bu tutar 1 Temmuz 2026 ile 31 Aralık 2026 arasında…
Çalışma hayatında işçilerin en çok karşılaştığı sorunların başında psikolojik taciz yani mobbing gelir. Türk Borçlar Kanunu m. 417 uyarınca işveren, işçinin kişiliğini…