2026 İhbar Tazminatı Şartları ve Hesaplanması Rehberi
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde tarafların bildirim süresine uymaması halinde doğar. 4857 sayılı İş Kanunu her iki tarafa da fesih süresi tanır. Bu nedenle hem işveren hem de işçi kurallara uymak zorundadır. Örneğin bildirim süresi vermeyen taraf karşı tarafa peşin ücret öder.
İhbar Tazminatının Şartları ve Bildirim Süreleri
İş sözleşmesini haksız veya bildirimsiz fesheden taraf tazminat öder. Ancak istifa eden işçi kural olarak ihbar tazminatı isteyemez. Benzer şekilde haklı fesih yapan işveren de bekleme süresine katlanmaz.
Kanun koyucu, çalışanın kıdemine göre dört ayrı süre öngörür:
6 aya kadar çalışan işçi: Kanun bu çalışan için 2 haftalık bildirim süresi belirler.
6 ay ile 1,5 yıl arası çalışan işçi: Kanun bu durumdaki işçi için 4 haftalık süre tanır.
1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışan işçi: Taraflar fesih öncesinde 6 haftalık süreye uyar.
3 yıldan fazla çalışan işçi: Taraflar fesih için en az 8 haftalık bildirim süresi kullanır.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Hesaplama sırasında uzmanlar işçinin sadece çıplak maaşına bakmaz. Bunun yerine uzmanlar giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama yapar. Çünkü giydirilmiş ücrete tüm düzenli yan haklar girer. Örneğin yol yardımı, yemek parası ve düzenli primler bu kapsama dahil olur.
Yetkililer toplam ihbar gün sayısı ile günlük giydirilmiş brüt ücreti çarpar. Sonrasında kurumlar bu brüt tutardan sadece gelir vergisi ve damga vergisi keser. Ayrıca kurumlar bu ödemeden asla SGK primi kesintisi yapmaz.
İhbar Süresinde Yeni İş Arama İzni
İşveren, ihbar süresi boyunca işçiye yeni bir iş arama izni verir. Bu izin günde en az iki saat olmalıdır. Üstelik işçi isterse bu saatleri birleştirerek toplu halde kullanır. İşveren bu hakkı tanımazsa, o sürenin parasını yüzde yüz zamlı öder.
Haksız fesih ve alacak hesaplamalarında hak kaybı yaşamamak için Trabzon İş Avukatı sayfamızı ziyaret edin. Süreç hakkında detaylı bilgi için Şengül Hukuk Bürosu ile iletişim kurabilirsiniz.