2026 İş Kazası Tazminat Davası ve Kusur Oranları Rehberi

2026 İş Kazası Tazminat Davası ve Kusur Oranları Rehberi

İş kazası, çalışanın bedensel veya ruhsal bütünlüğünü sarsan son derece yıpratıcı bir olaydır. Bu nedenle 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu işverene kapsamlı tedbir alma yükümlülüğü getirir. Ancak gerekli önlemleri almayan işverenler meydana gelen zararlardan doğrudan sorumlu olur.

İş Kazası Bildirimi ve Kusur Tespiti

Bir olayın iş kazası sayılması için iş yerinde veya işverenin görevlendirmesiyle gerçekleşmesi gerekir. Öncelikle işverenin bu kazayı 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) bildirmesi zorunludur. Bununla birlikte bildirim yapmayan işvereni işçi de doğrudan kuruma şikayet edebilir.

SGK müfettişleri ve mahkeme bilirkişileri kazanın meydana geliş şeklini inceler. Olayda işverenin ve işçinin kusur oranlarını raporlar. Çünkü mahkeme, belirlenen bu kusur oranlarına göre tazminat miktarını tayin eder.

İş Kazasında Talep Edilebilecek Tazminat Türleri

Mağdur çalışan, iş göremediği günlerin gelir kayıplarını ve tüm tedavi masraflarını maddi tazminat olarak işverenden ister. Eğer kalıcı sakatlık veya uzuv kaybı oluşmuşsa, sürekli iş göremezlik tazminatı devreye girer.

Kazazedeler ve yakınları yaşadıkları derin elem, korku ve psikolojik yıkımın telafisi amacıyla manevi tazminat talep eder. Vefat durumunda ise geride kalan aile bireyleri destekten yoksun kalma tazminatına hak kazanır.

İş Kazası Davalarında Zamanaşımı ve Hukuki Süreç

İş kazası davaları genel olarak haksız fiil ve sözleşmeye aykırılık hükümlerine dayanır. Kanun koyucu bu uyuşmazlıklarda 10 yıllık zamanaşımı süresi tanır. Ancak süre kazanın gerçekleştiği tarihten veya maluliyet oranının kesinleştiği andan itibaren başlar.

Zorlu bilirkişi raporları ve kusur hesaplamalarında hak kaybına uğramamak hayati önem taşır. Trabzon ve çevre illerdeki iş kazası, rücu ve tazminat davalarınız için Trabzon İş Avukatı sayfamızı ziyaret edebilir, Şengül Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.